周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊 ，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。无故拖托时间，等过了法律法规规定的支付工资时间，就 ...
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《解释四》公布稿放弃了征求意见稿中劳动者可单方主张无效以及经济补偿按原工资待遇计算的规定。竞业限制协议不简单地因未约定经济补偿而导致无效，在保持竞 劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008 ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008 ...
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，均按被告旷工半天计算。证实被告存在违纪行为。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。6、辞退通知书、离职手续办理清单及 出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实 ...
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前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左德超在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给左德超支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，赵玉瑞在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给赵玉瑞支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张保在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张保。故本案双方劳动合同是期满前，哈 规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...
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至此孙国芳即离开哈斯曼公司岗位。同日，孙国芳在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给孙国芳支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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