自2012.8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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： 1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除 ...
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鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈 签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此 ...
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本人自愿原则，可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定 身份而言，在任何情况下都不应承担企业的商业经营风险。这是因为劳动合同的本质是劳动者提供劳动、用工者支付报酬，合同目的是典型给付行为，不是给付结果， ...
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《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家 不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的 ...
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年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 用品拿走，导致原告2009年9月24日起无法上班，被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可。上述事实，由原、被告的 ...
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年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 原告主张2009年9月24日起仍在被告处上班，被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可。上述事实，由原、被告的陈述 ...
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与原告的劳动合同的决定。被告上海xx公司辩称，1995年4月21日原告从上海y厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除劳动关系 》约定合同期限为2001年7月1日起至出现本劳动合同约定的终止条件止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休 ...
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与用人单位讲条件，签订的劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定，据笔者调查，有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 劳动合同的期限太 ，且此事由已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业活动量 ...
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事实为被上诉人是否履行了除名通知义务，依据相关法律规定，被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务，在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据证明其已 ，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。本院 ...
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