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负担。 刘海涛上诉称:按照规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资标准计算,并非按职工本人工资标准计算,原判计算刘海涛的损失数额 列》第六十条的规定,用人单位依照规定应当为职工参加工伤保险而未参加,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照条例规定的工伤 ...
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,罗某在煤矿工作时,遇炭棚倒塌被砸伤,被送往医院治疗。住院期间,煤矿支付了全部医疗费用。2008年7月,经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定,罗某 同意第二种意见,理由有以下三点: 一、江西省2007年度职工月平均工资标准是1533.33元,企业工伤保险月参保缴费基数1200元,两者数额不同。现实生活中,不排除 ...
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抚恤金、生活护理费,由市劳动保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,伤害赔偿总额低于 的,由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇,由用人单位支付。第三十四条1996年10月 ...
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五条 职工死亡待遇(一)抚恤金:1.职工病故抚恤金为本人10个月工资。2.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。(二)丧葬费:职工死亡为公司2个月 等级工资。(五)受留用查看处分,在岗工作的,扣除一切待遇,按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养,在岗位工作的,扣除一切 ...
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劳仲案字[2007]第195号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额均无异议,法院予以确认。关于盛丰陶瓷公司已支付的9092 金额”;第二、按照法律规定,劳动者工伤后,用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋莲生在盛丰陶瓷公司工作期间的月平均工资 ...
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久,按本公司规章制度理应做为自动离厂处理,不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间工资,我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下 施行,因而本案可以适用该条例。原告主张被告支付一次性伤残补助金,该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%,按规定应按本市职工月平均工资的 ...
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月2日,共4个月,由于被告受伤前的工资标准低于佛山市2002年度职工月平均工资1323元的60%,根据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第五十七条的规定 不服,认为被上诉人刘奕科受伤为其自残或自杀行为所致,但上诉人在法定期间内没有向上级人民政府或上级社保部门提出行政复议,也没有提供相关证据予以证实,故 ...
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医疗补助金5868元(6个月×978元/月)、医疗期间工资1956元(2个月×978元/月)、评残交通费111元、评残费用73元;上述各项合共44194元。 人有理由提出质疑,要求复评。三、原审法院按佛山市2005年度职工平均工资标准计算工伤赔偿待遇错误。综上,请求撤销原审判决,依法改判,本案诉讼费用 ...
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被告应支付原告如下工伤待遇:1、医疗费凭据计得3316.55元;2、一次性伤残补助金为9780元(978元/月×10个月)。原告受伤前的工资标准为720元 清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉人的上诉,维持原判。 双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项,《广东省社会工伤保险条例》第二十二条第二款、第二十三条第一款、第二十九条 日内支付被上诉人石杰12873元(其中住院期间伙食补助费273元、停工留薪期间工资3600元、一次性伤残就业补助金9600元和一次性工伤医疗补助金2400元,合共15873元, ...
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