县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:《杭州市农民工基本养老保险“低标准缴费低标准享受”试行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照实施。 个人缴费基数按用人单位确定的月工资收入确定。职工上年月平均工资低于全省职工月平均工资60%的,按全省职工月平均工资60%核定缴费基数。上年全省职工平均 ...
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的工资标准。没有按劳动合同规定岗位(职位)相对应工资标准的,可按本人上年度月平均工资收入的60%作为工资收入基数。4.离休、退休人员:以离退休费为基数(含 )过去已享受遗属生活困难补助的,可按本《通知》规定重新核定,如低于原核定的标准,可继续按原核定的补助费发给。(二)死者配偶是农村主要劳动力的,原则 ...
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参加革命工作的为70元。按照参加革命工作年限,离休时工资低于新规定所列工资额的,可按新定标准领取离休费。(二)符合享受相当于1至2个月工资生活 (1985)31号文件规定的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差。但本项同第(一)项不重复。(四)适当提高退休费、退职生活费的最低保证数。退休人员退休费 ...
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工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将 ...
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、推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○四年 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。七、企业应将 ...
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困难的企业,对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不低于本市最低工资标准;有条件的企业可以适当提高职工的平均工资水平,但不宜超过基准线。(三)坚持工资 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时,应遵循以下几项基本条件:1、2001年、2002年 ...
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工资发放出现困难的企业,应努力克服困难,保证提供正常劳动职工的工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求,坚持指导线对不同经济类型 增长6%以上。(四)城镇登记失业率将控制在2.3%以内。三、2005年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策,通过测算,我们 ...
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机构有关规定编制的综合单价或其他投标人综合单价的;3、人工单价明显低于相应时期各市动态工资单价或其他投标人单价的;4、主要材料、设备价格或机械台 (二)各级建设行政主管部门及其工程造价管理机构、质量安全监督机构应对实行经评审最低投标价评标办法招标的工程加强监督检查,采取有效措施,制止低价中标高价结算的 ...
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在本职务对应级别内晋升一级。工作人员晋升职务后,原级别低于新任职务最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内、未达到规定升级考核 调整工资标准。自一九九三年十月一日起,每满两年调整一次。调整工资标准,由国家统一安排,任何地区和部门不得自行调整。 (四)岗位津贴。经国家批准建立的 ...
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60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇 伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活 ...
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