提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资表欲证明双方建立劳动关系的时间是2004年1月，但是被上诉人对工资单的真实性不予认可。且 集团有限责任公司邳州分公司在本判决送达后十日内，给付被上诉人魏哲峰解除劳动合同经济补偿金22000元。本判决为终审判决。审判长 郭宏审判员 张锐代理审判员 ...
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代理人：蔡运明，重庆市新源律师事务所律师。 委托代理人梁正奎 上诉人肖祥超因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第655号民事判决，向 肖仁科支付，且上诉人肖祥超亦无足够证据证明其与永川国有林场建立劳动关系。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和证据支持，本院不予支持。原审判决 ...
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争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定 的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业禁止意即禁止劳动者从事竞业行为，即禁止劳动者到可能与 ...
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出发，国家越来越多地干预传统的私法领域，最为典型的为劳动法，国家干预雇佣劳动关系的结果，使得劳动法逐步脱离民法而成为一个独立的法律部门，同时使劳动法除去了 社会救济、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位工作人员、 ...
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劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体等单位及个体经营单位。2、 ，主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业 ...
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聘用一名新的合格的员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的同时，允许用人单位与劳动者约定试用期，利用试用期让双方有一个相互进一步考察 ，有时劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中，有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地 ...
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，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实 期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位 ...
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。 上诉人华承明因与被上诉人四川航天建筑工程公司（以下简称航天建筑公司）劳动争议一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2004）龙泉民初字第1000号民事判决，向 内容来看，上诉人应当清楚和知道被上诉人此次招工的目的不是为了与上诉人建立劳动关系，而是意欲解决上诉人的身份和老有所养问题。另外从协议中约定的： ...
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将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费45900元； 向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人在不同时期的真实劳动 ...
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新企业发放的2002年11月工资850元、12月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日 是集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的 ...
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