单位担任生产厂长，现在已经离职，离职的时候公司和我签订了一份保密协议，协议的内容是2年内不得从事相关的行业，如果违反了协议，要对原来公司进行赔偿，但没有 相关劳动成果和知识产权，经双方友好协商，特达成如下保密协议： 1. 乙方不得在离职后两年的时间内（2016年1月18日止）由本人（包括其亲属）参与（ ...
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现在已办完交接工作并书面签字留了备份，填了一份离职申请表、审批表。单位说没有给我办理合同鉴证所以直接把档案让我存回到原来提出来的地方（即从哪儿来回哪儿去， 完事了。 请问：单位这样说正确么？还需要给我退工退档么？我的离职手续、档案、保险关系上还有什么遗漏么？公司对我的权益有什么做得不到的地方么？我现在 ...
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一致形成书面文件,于2013年5月公司说我是工程人员,本人不接受,本人要求按劳动合同执行,到目前本人厂牌还是原来部门的厂牌.2012年4月工资条显示 提供2年以内的加班考勤.本人有对加班进行记录. 5.公司答辩说本人自离,不发2012年产4,5月工资,本人不与接受,本人把被迫离职通知书已书面通过邮局寄 ...
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为12月31日，我同意离职签订单上日期为12月4日。而且公司拿我合同去劳动局审批时在12月5日后，5日我抢要了一份当时签订的合同，未有劳动局鉴定。 公司辞退给我补偿三月，是按照12年上半年6500与7月后3600的平均工资给我补的三个月。我一直考勤打卡，原来总出差不能打卡，工伤后基本在公司，但个人 ...
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搁浅了。因为公司基本停产，我们没有回原单位，被安置到原来是民工干的岗位。有的职工不想干了，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加 有12年工龄，企业是否能和我解除劳动合同？？二、我们这种情况，企业对我们这一百多职工的解除合同的作法是不是违反法律？？那份保存在公司里的解除劳动合同的 ...
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运行良好。 而A股份有限公司由于近一两年来公司领导只重视订合同要预付款，不注重投入产出，致使有合同交不了货。企业诚信越来越差，业绩也大不如以前 提供的法院裁决书，是对A股份有限公司并未违法，而职工主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和 ...
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月在一家超市物流部上班，2013年1月因家中有事向公司辞职，公司不批，又不给我请假，万般无奈之下只能离职，但公司克扣我1月至2月15号的全部工资，我们之间没有签订劳动合同，事后我去劳动纠察大队投诉，公司说我损坏车俩赔偿1500（责任不在我），原来说好的休息日他们却说我旷工要求赔偿1200，七扣八 ...
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次询问人力资源，人力资源说因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力 到渠道部，与原来专业不符合。 集团也没有给出明确理由说为什么辞退。 人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的 ...
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在职工资分每月发工资时结算（未一次全部结清）。因现公司压40天工资（后期才知）经济紧，能不能离职时一次性结清？如可以要怎么做？ 2、如用自己方式 的人士详细解答……谢谢！ 时刻都在线等…… 问题补充： A公司的辞职还有半个月到期，B公司就把我挖走了，在A公司看来，我是不是属于自离性质？按劳动法“八十二 ...
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情况是这样的，我原来在个珠宝城做销售，进公司的时候大家都没有签合同，3月份生活上的原因，我旷工比较多，公司规定是旷工三天算自动离职，我旷工超出三 了7万的业绩，底薪加提成算下来800底薪+300岗位工资+2100多的提成，我说底薪什么的不要了，就要我的提成也就算了，结果他还是不拿，说要拿就找劳动冲裁。 ...
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