其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...
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人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 432天，加班费用应当为36228元，但是工厂并没额外支付加班费，全部都用奖金冲抵。工厂此种支付加班费的行为完全违反劳动法之规定。 对于宝鸡钢管资阳 ...
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支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了 加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元 ...
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续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位可不支付其经济补偿金。因此，刘甲向我单位主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据和 在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，故本院对刘甲要求科技学院向其支付加班费103 680元的上诉请求不予支持。刘甲上诉主张因科技学院没有为其缴纳 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东风专用汽车公司、瑞年公司：一、支付其2004年10月至2010年3月期间的同工同酬差额工资待遇及福利100000元 波同工同酬差额工资及福利100000元；二、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付加班费11924.6元（差额）。东风专用汽车公司、瑞年公司答辩称：原审 ...
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×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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小时），2010年度加班1345小时（其中星期天加班272个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职 支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院 ...
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支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了 加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元 ...
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。而一旦产生问题,劳务派遣机构往往无实力解决,甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理费后卷包走人,规避责任。 劳务派遣在我国的发展中存在着上述诸 劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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。工作期间，原告平均每月平时加班20个小时、双休日加班20个小时，被告未支付加班费。2008年6月29日，原告申请辞职，被告予以同意，但无故克扣了 2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费共计人民币6862.93元；三、被告上海某某精密模具有限公司应于本判决生效之 ...
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