劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付 三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知工会，劳动者主张构成违法解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者主张 ...
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×11=2695.11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工资差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为 劳社部发[2005]12号）的有关规定，结合本案的特征，原告主张的“劳动关系”都与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工招收 ...
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因与被上诉人北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司、原审被告南宁市北铁海产品有限公司劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第 24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 ...
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2、该公司支付其经济补偿金12075元（1050元/月×11.5个月）、违法解除劳动合同的赔偿金24150元（12075元×2）、2010年1月至2011年2月 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也 ...
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工作制度，制定了《关于王春生协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直 王春生尚未达到退休年龄，故对王春生的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王春生在诉讼过程中所增加，但与本案 ...
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如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金72525.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济 ...
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原告向被告支付2008年9月至2011年11月的生活费7730元、补签书面无固定期限劳动合同。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，请求判令原告不向 2008）07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉称其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告之间的劳动关系 ...
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监察投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合同，劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性、合法性 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告主张的2008年2月至2008年12月期间 ...
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的双倍工资8536.23元；二、自本裁决书生效之日起十日内原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4966元；三、驳回被告其他仲裁请求。为此，原告不服，诉至法院要求 二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...
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、员工的紧箍咒；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被 就劳动报酬等逐项权利重新进行争取和确认，令劳动者心中有数。因此，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其 ...
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