信。本院认为：原、被告均同意解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系，本院予以允许。被告举示仲裁笔录拟证明在仲裁庭审中证人证明其工资为130元/天，月工资为 以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推 ...
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劳动合同的法定事由。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动合同关系，且双方也未中断过劳动关系中的权利义务（即原告从未中断过为 保险个人账户卡、收款凭证、工号牌各1份（均系复印件），拟证明原、被告之间存在事实劳动关系；4、邮部[1995]188号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制 ...
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不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度 。申请人于2012年12月21日以书面形式向被申请人提出不同意被申请人解除劳动关系补偿方案，被申请人收到后于2012年12月22日以书面形式通知申请人违反 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。。××公司不服，诉至法院。法院认为，自用工 某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己 及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三薪的问题，公司的《员工手册》中明确 ...
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支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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。同日，林洪根收到了怡庭公司支付的1380元。2010年7月，林洪根曾向无锡市北塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月，该委以双方已解除劳动关系，林洪根已 辩称，经济补偿金、加班工资等均已经与林洪根结清，双方劳动关系已经依法解除，林洪根所述没有证据证明，请求驳回上诉，维持原判决。二审审理中，怡庭公司对于 ...
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字[2010]198号仲裁裁决书一份，证明原、被告双方存在劳动关系，原告违法每月扣发300元工资作共计3000元为保证金，原告未按合同约定及法律规定为被告开设 其主要内容为：由于原告在合同期间未给被告缴纳社会保险并扣发其工资3000元，故提出解除劳动合同。7月20日，原告收到该函。2010年7月14日 ...
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的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。本院根据双方当事人的举证、质证， 解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日 ...
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