不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议 劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议 劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十 ...
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新用工关系的权利义务主体适用劳动法的有关规定就存在障碍。由此，劳动法律中的劳动安全制度、最低工资制度、最高工时标准制度、社会保险制度、职业危害防护、福利、培训等旨在 其掌握加班事实存在的。证据仅限于两年之内。首先，从《工资支付暂行条例》的规定来看，工资支付凭证的最低保存年限为两年，但是，在对这一解释上 ...
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的执行随意性大 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息权，是指劳动者在劳动中 十至十二小时，每周平均工作时间都远远超过四十四小时，工资实行定额，而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高，平时加班或法定假日加班没有工资或少给 ...
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。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一 54÷2×2）×21.75×8＝907.3元。谢×月基本工资并未低于长沙市的月最低工资标准665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定 ...
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，单项合同估算价在50万元人民币以上的； ④单项合同估算价低于第①、②、③项规定的标准，但项目总投资额在3000万元人民币以上的。 （1）根据《工程建设项目 ，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十三 ...
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城镇建设的重要组成部分。 4、具体立法措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工 管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。严格执行最低工资制度，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的 ...
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单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付工资，可以 所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： ...
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出台。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制经过了 支付应按500元/月的最低标准计算。原告提出应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付经济补偿金的主张，与 ...
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