惠州劳仲裁案字（2008）290号裁决书，原告不服提起诉讼。以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签 十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，判决如下 ...
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一年计)。关于王卫文月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在 补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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一年计)。关于贺海霞月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在 的经济补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作 本意，严重侵害了艾志忠的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
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，周艳华作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周艳华在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源 源陶瓷有限公司顺德粤中分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付解除劳动关系的经济补偿金3450元，返还周艳华合同保证金1500元，合计4950元。二审案件 ...
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用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷 工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费 ...
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用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷 工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费 ...
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加班13.75天的情况，考虑到某公司已按其出勤情况支付日工资，故某公司应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某公司提出与王某解除劳动 。根据王某签字的支出凭单显示，王某的离职时间应是2009年7月23日。根据相关规定，某公司应当向王某支付2009年5月7日至2009年7月23 ...
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，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔是现金支付，另一笔是银行打款。 《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须 月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝迈 ...
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4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（谢某、陆甲、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3 ...
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