大部分工资。 其理由是现在找不到接我工作的人，但是我是在本月23日提出辞职的，而且给他们时间是到10月底找到新老师接替我的工作。 全校教职工9月份的工资到现在都没发。 所有中层干部8月份的都没发。 今天，我又去找校领导签字，她拒签，说什么没找到新老师接替 ...
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大部分工资。 其理由是现在找不到接我工作的人，但是我是在本月23日提出辞职的，而且给他们时间是到10月底找到新老师接替我的工作。 全校教职工9月份的工资到现在都没发。 所有中层干部8月份的都没发。 今天，我又去找校领导签字，她拒签，说什么没找到新老师接替 ...
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后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意 ，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定办理完相关手续后，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪 ...
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公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职 交接工作都完成了，就为有财务数目不符合，老板就因这个原因不支付我7月份的工资，我想请问，如果在没有对清数目的情况下，我能要求老板支付我7月份的 ...
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辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理 竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、清晰地 ...
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工作超过40小时，每周工作7天;(三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师 公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二 ...
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我要换工作，他也没说什么等到了最后一天的时候他该下班了才给我说老板没批我的辞职，正好第二天是我休息。第三天就去上班，到店里时店长就问我怎么来了我说你们不 ，可后来一直没见他们找人，我就在他们忙完了那一周后走了等到发工资的时候我去领的时候就一堆问题出来了，说我走没给他们说，还有我走的时候没给他们说，还有 ...
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酒店行业我做了很多年了，工资都是压了20天的工资，我是提前打的辞职报告，因为我是隶属前厅部的，有关于一些账务问题需要查清楚，这个我也接受，一个多月的时间难道他还没查清楚么？我让他给我结剩余20天的工资，%E...
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把两份合同都放在公司，每月发工资也不给工资条，后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以2013.3.1日我提出辞职报告，原因是公司未按规定给我缴纳养老保险。问题如下： 1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗？如果不合法，怎么补偿? ...
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月与本人签订五年期劳动合同，与事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4月8日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供合同原件、证人证言等 ...
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