子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月.并每月扣 路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我 ...
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合同，可以要求赔偿金。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇 ...
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跟同事发生争质，公司以违反规章制度两个人一起开除，我的合同到期是到2.11的，但做到是3.5号，公司也没有和我 续签合同。公司没有给我们有关规章制度内容什么的，只有在商厦有一份员工手册是讲到不能和同事吵架什么的，但是说罚款没有说开除，我因该申请仲裁吗？...
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审理终结。原审查明，1999年7月，庄斌到徐州公路运输集团有限责任公司邳州分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方 二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。 ...
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个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎么做 ...
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有限公司，住所地中华人民共和国北京市朝阳区朝外大街26号。 法定代表人王晓蓓，该公司总经理。 委托代理人丁然，北京市尚荣信律师事务所律师。 委托代理人姜德广， 险）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿；除有明确 ...
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说这是公司的规定，这10人必需要平摊这丢掉衣服的损失，就从工资里扣，可是从一开始进公司我没有看过书面形式的规章制度，也没有签字画押，只是口头说的规章制度，说扣就扣， 我们，也不知道什么原因？就让我领了那不足200元的工资，并签了字，请大家帮帮忙，我有什么办法能要回自己应得工资呢？他们违反了法律条例吗？...
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