的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合岗位要求，要求申请人离开 款人民币壹万叁仟元整，即13000元； 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动 ...
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的一次性工伤保险待遇20,000元。2010年5月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及2010年5月1日之后的 ...
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员工。原告唐XX诉被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序 日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院 ...
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元、8月份工资2,800元并加付25%补偿金1,350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金2,800元。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、仲裁裁决书 方式的争议，因原告未能举证证明系被告解除了双方劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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，汉族，住上海市闵行区XX路555号。委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄浦区XXX路567弄12号703室。委托代理人董 提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的 ...
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；被告按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度 提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额66063元；3、支付未提前30日通知 ...
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企业，其工资来源是在任郁山镇水泥厂厂长期间，在水泥厂领取工资，这有原告领取工资的工资发放表足以证明。原告在任企办室副主任期间也是从事企业管理工作， 与原告有违法解除劳动关系的事实发生，被告作为行政机关免去原告职务及解聘不属于劳动争议仲裁的范围。因此，原告要求被告支付经济补偿、额外补偿和赔偿金的请求于法 ...
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劳动仲裁，要求裁决：1、某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97 500元及未及时支付经济补偿金的加付赔偿金48 750元；2、某某公司支付未提前30 何某人民币37 500元；二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再存在任何权利义务 ...
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劳动仲裁，要求裁决：1、某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97 500元及未及时支付经济补偿金的加付赔偿金48 750元；2、某某公司支付未提前30 何某人民币37 500元；二、湖南某某科技有限公司、何某协商一致解除双方之间的劳动关系，湖南某某科技有限公司、何某一致确认双方之间不再存在任何权利义务 ...
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各项社会保险（包括医疗、失业、工伤、生育、养老五项）；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、原告向被告支付不签订劳动 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费的行为违反国家法律规定，故被告要求原告为其缴纳2005年9月至2009年2 ...
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