病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（ 疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资 ...
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肱骨近端骨折切开复位内固定术，同月21日原告沈某出院。事故当日，上海市公安局卢湾分局交通警察支队出具交通事故认定书，认定被告陆某承担全部责任，原告 护理费3,600元（30元/天×120天）、误工费11,200元（按照上海最低工资标准1,120元/月×10个月）、住院伙食补助费180元（20元/天×9 ...
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电动自行车的原告刘××，造成原告受伤、电动自行车物损的交通事故。事发后经上海市公安局浦东分局交通警察支队认定，被告××公司驾驶员许××承担事故全部责任。原告受伤后 等相关证明，原告要求按2,000元/月标准赔偿本院难予支持，应按上海市职工最低工资标准1,120元/月标准赔偿，原告伤情经鉴定需休息5个月 ...
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综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障 ，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合 ...
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综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某商务服务有限公司。经上海市浦东新区劳动和社会保障 ，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合 ...
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等证据材料证实。本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理， ...
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计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。2010年5月31日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2010年4月的 支持，其次，现被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。已经超过本市最低工资标准，故对原告要求被告支付2010年4月至2010年7月 ...
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黄某某为原告垫付了车辆修理费3,950元。另查明，在原告治疗过程中，上海市浦东新区人民医院和上海长征医院先后出具病情证明，建议原告因本起事故受伤后 减少的收入计算，而2009年10月19日之后的误工费由本院参照本市职工最低工资标准按每月1,120元酌定。据此，误工费确认为17,134元。3、护理费。 ...
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需补充提供劳动合同、税单、误工损失等其他证据证明实际收入的减少，否则按照最低工资标准计算6个月；护理费认可每天30元计算2个月2周，计2,220 ，本院确认为120元；三、误工费，原告是个体经营户，本院参照上海市居民服务行业职工平均工资标准19,663元/年计算6个月，确认原告的误工损失为9,831. ...
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诉讼，要求判令被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了 2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月最低工资标准。2007年8月，原告签收被告公司出具的告知书一份， ...
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