单位负担”的规定，恰恰说明这样一个法理：即便无法进行工伤认定，受害人也可以进行伤残能力鉴定，从而主张工伤损害赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于： 货机那样，一边是输入案件事实的入口，一边是裁决的出口。或者，企业如果侵犯员工的权利，员工只要一个电话即可，剩下的都由执法部门来做，这才是 ...
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诉讼程序??，应命令休止诉讼程序。[7]第三，合意要求法院调查取证、合意选择鉴定人和合意要求调解的自由。除非法院认为调查完全无法律上的必要的，双方当事人 。 第三，不得因执行而使被执行人雪上加霜。为此，不得执行被执行人因疾病、贫困、伤残、死亡从慈善机构获取的救援和资助；因人身伤害、健康损害或人身死亡而 ...
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被告)中国二十冶建设有限公司。法定代表人李某，董事长。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人吴艳萍，上海同甘律师事务所律师。上诉人吴某某因追索劳动报酬 支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应 ...
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奶粉事件那样，生产者在奶制品中添加三聚氰胺而使产品存在缺陷，就连他们企业自己的领导和员工都不吃自己生产的三鹿奶粉，但却将其产品投放市场，造成广大消费者 ，不慎掉入站台下，被1601次列车从其腿部碾过，轧断左腿和右脚，鉴定为三级伤残。吴某向法院提出219万元的索赔请求，在法院判决北京地铁承担了80余万元 ...
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人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人单位拒绝向屠某支付相关赔偿费用,今年 的答复中也再次明确上述意见。法官提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘类特殊劳动关系员工建立聘用关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系处理, ...
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岗位工作，给调换其他岗位工作，但其职工一直未到单位上班。 请问单位是否可以停止为他缴纳三险一金通知其员工上班，但仍没有到单位上班，并且该员工想和单位解除劳动合同。 并且工伤保险已经鉴定并赔付，该员工还要求企业赔付一次性伤残补助金3万多元；一次性医疗补助金4万多元；一次性再就业补助2万多元；停工 ...
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放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型 企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为，用人单位可解除合同，2006年7月 ...
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，医疗费共计191967元。2010年7月7日经焦作腾飞法医临床司法鉴定所鉴定，原告卢太珂构成一级伤残。另查明，原告卢太珂为农业户口，住院期间陪护 本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额 ...
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共计144243.69元。2010年7月7日经焦作腾飞法医临床司法鉴定所鉴定，原告杨泽岭构成二级伤残。另查明，原告杨泽岭为农业户口，住院期间陪护 本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额 ...
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共计122731.1元。2010年7月7日经焦作腾飞法医临床司法鉴定所鉴定，原告张盼盼构成二级伤残。另查明，原告张盼盼为农业户口，住院期间陪护 综合本案事故发生的直接原因、间接原因、各方当事人的过错以及当事人的实际履行能力和企业社会责任等因素，原告应自行承担赔偿总额的20%，被告焦作中燃应承担赔偿总额 ...
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