搞好环境保护，绿化厂区，做到安全生产、文明生产。１４．建立健全民主管理企业的制度，完善党委领导下的职工代表大会制度，扩大职工当家作主的民主权利，认真组织职工 新技术开发、工艺改造和设备更新。一般发展基金还可以用于补充流动资金和职工培训费用。企业有权出租、转记多余和闲置的固定资产，所行收入应用于技术改造 ...
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公司，每逾期一天加收保险基金、管理费的百分之一的滞纳金。第八条企业职工的工资形式和奖励、津贴等制度，由企业自行决定，报市劳动、财政部门备案。企业的工资形式 年开始每年发一个半月本人工资。第十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职 ...
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责任制对企业盈亏负相应的经济责任。第二十一条企业必须建立、完善分配约束机制和监督机制。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入，全部纳入工资总额，进入 部门和企业执行《条例》和本实施办法，作为重要的日常工作，并建立、健全查办制度。第四十二条阻碍厂长（经理）和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱 ...
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等技术培训活动，有针对性地对职工进行新技术、新设备、新工艺、新材料以及质量管理知识的培训。（五）转换经营机制，深化企业内部三项制度改革。企业改革 售后服务，切实转换经营机制。对管理基础好、领导班子强、生产经营正常、经济效益好的企业，要努力实现管理创新，进一步确立市场意识、竞争意识、外向型意识和以改革促 ...
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劳动合同制是劳动制度深层次的改革。实行全员劳动合同制，就是企业与全体职工通过签订劳动合同，依法确定劳动关系，在企业中打破干部与工人、不同所有制企业职工的身份界限 ，发挥工资的激励作用和杠杆作用。同时，要建立全员培训考核制度，采取多种形式组织职工学习，接受培训，提高他们的技术业务水平。六、应注意处理好的 ...
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其它所有制企业职工待业保险工作。同时，制定与待业保险相应的配套措施。一是积极做好就业服务工作。要加强对待业人员的管理，充分发挥劳动部门现有的就业培训 职工康复以及预防事故、提高安全生产水平等工作结合起来进行。医疗保险制度改革要从企业职工大病医疗费用统筹开始，逐步开展。本着“成熟一个、出台一个”的原则， ...
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、鼓励兼并和职工再就业工作，务求在国有企业改革和发展方面取得实效。为此，要做好以下几方面的工作：一、 认真总结建立现代企业制度试点经验， 决策和管理的人才，充实进领导班子。加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督。加强对管理人员的培训，提高企业领导班子的整体素质。 国务院一九九七年五月二十三日 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 保留违规调查方面的证据。综上，目前虽然很多企业已经意识到规章制度的重要性，并且着手完善和加强单位的制度建设，但由于规章制度的法律效力来自于法律的 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 面临无法举证的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对 ...
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公开和接受监督的满意度；职工对教育针对性和实效性的满意度。5.外部环境因素。可能易发多发腐败行为的行业、领域与本企业的业务关联度；相关市场规范 诚实守信、依法经营、廉洁从业教育，建立领导人员和关键岗位人员岗前廉洁风险管理培训制度，通过开展示范教育和警示教育、定期分析通报反腐倡廉形势、召开民主生活会等 ...
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