居民最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。?(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、 要按定员的40%的比例空出岗位，安置下岗失业人员。?(三)鼓励全市各类企业优先吸纳持有《再就业优惠证》的下岗失业人员。凡录用持有《再就业优惠证 ...
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内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三)对距法定退休年龄5—10年(含10年)的职工，可与改制企业签订保留社会保险关系协议(以下简称协保人员)，与原 注册登记30日内，应到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为重新聘用的职工、内退人员和协保人员办理社会保险异动、接续等手续，缴纳社会保险费。 ...
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原铁路职工使用铁路乘车证的办法，另行规定。第十二条小企业改制时，国铁职工距法定退休年龄不足５年，且连续工作年限满１５年的，经本人申请、企业批准 承包者签订承包合同，明确各自的权利和义务，确定合理的承包考核指标。承包者必须交纳企业净资产一定比例的风险抵押金。第二十一条委托经营必须坚持互惠互利和确保被委托 ...
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织布工种和6个优化资本结构试点城市破产工业企业中接近退休年龄的职工可以提前退休外，各地各部门不得自行扩大提前退休的范围。党政机关、事业单位一律不得聘用 1年所得税；对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。对下岗职工从事社区居民服务业，要简化工商登记手续，3年内免征营业税、个人所得税及行政性 ...
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的基本养老金支出计划，按月足额划拨，以确保养老金发放不留缺口。为了确保企业离退休人员养老金按时足额发放，各地应建立支付本地区两个月离退休人员养老金的周转金 经批准后方可缓缴。各地对距法定退休年龄不足5年的职工，不得实行领取一次性安置费与企业解除劳动关系的办法，可以在企业内部实行离岗退养，按规定缴纳养老 ...
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企业解除劳动关系，按照规定享受失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和 资金（财政和社会筹集）中给予适当补助解决。三、实施四○五○项目安置大龄下岗职工再就业10、对设计“四○五○项目”的社会法人或自然人，按照项目安置四○五○下岗 ...
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的原则,可继续参加农村社会养老保险。本意见实施前,已参加城镇企业职工基本养老保险的乡镇企业,全体职工整体参保后,经批准可改按上述规定办理;仍执行原标准的, 关系和个人帐户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构,达到退休年龄时按企业养老保险的有关规定办理;对外省籍的农民工,可根据本人申请,将其个人帐 ...
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按城市居民最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。1、通过政府出资购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新 ...
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本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其在职职工和 的过渡性基本医疗保险金，由其自行缴交；对于离法定退休年龄尚有１０年，但在此期间解除劳动合同关系的合同制职工，用人单位应当按其在该单位实际工作的年限 ...
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用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受 依靠自己的劳动维持生计，他们仍然是家庭经济来源的主力。当前，保护已达法定退休年龄劳动者的劳动权，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以 ...
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