我是九江某公司的员工，今年18岁，参加工作（试用）时没有同公司签订劳动合同，现在老板找借口不给工资。我在公司上班已有70多天了，每次去要工资，都找不到老板本人。我是一个外地打工者，生活也不容易，现在觉得很无奈。我想咨询一下，对于这种老板拖欠员工工资的情况，我应该怎么办？...
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形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间享有年终奖。2014年1月10号于文静电话告知 鉴于合同空白，怕出现劳资纠纷，故未将合同填写完整。 在此之前公司员工QQ群里已经公布2014年春节放假时间为2014年1月23号。年关迫近，各个单位 ...
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到单位工作，单位以实习为由拒绝支付工资，一直拖到2010年4月1日，单位才以试用为名支付工资，在2010年4月1日所谓的入职交了200押金，签合同期为一 ，单位却强要2010年8月15日才结算。单位先在公司员工离职审批表中离职原因写公司裁员，后在交给我的员工离职证明中写辞职。 希望各位大律师帮助一下。...
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工资，公司那边却说，因为我没有交接，也没有提前一个月跟他们说就直接走（公司制度规定老员工需要提前一个月提出辞职申请），至此拖了项目2星期才完成（原定于8月31 完成的网站在9月10号左右才能完成）。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信跟经理 ...
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文员；合同期限为2年，其中试用期为6个月，试用期月薪为500元；试用期满后，根据评定情况确定月薪。工作3个月后，小钱在班路上遭遇车祸。小钱在治疗和 在家完成了实习论文，取得毕业证书。同年8月，伤愈后的小钱多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。 ...
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证明存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定 期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反 ...
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本人今年8月16日进昆山某公司担任采购工作，试用期2个月，签订试用合同8/16～10/15，合同两份均由公司保管，至今未叫我签订正式劳动合同，今天由于 按照规定需要写一份辞职报告，但我没有写，我觉得不是我本人的问题，公司在试用期后解雇员工，是不是应该有经济赔偿？我需要怎么做才能捍卫个人的利益，老板叫我 ...
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单位破产了,现在在清算,人员都算破产公司的,原单位有几个分公司,现在有一个没破产的公司要求在岗员工签一个月的试用合同.要是不签合同,能拿到失业金吗?如果签了合同,一个月后单位不用了或者单位不适合本人继续做了不续签合同拉,那么,失业金按多少拿呢?...
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面试的时候说工资底薪一千加3%的提成，没有签合同，给我看了公司员工条例之类的，上面写着辞职要提前30天，在试用期间公司陈总给了我一个邳县的单子让我去做， 总让我自己去，接下来就一直是我在跟邳县那边联系，最后和邳县签订了买东西的合同。送货那天邳县王总经理不满意了，嫌价格高，我于是回去请示陈总，陈总说他在 ...
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你好,我是一家商贸公司的员工,月工资平均有2500多元,07年6月进公司后试用了半年,从08年1月签订了一年期合同,07.6-08.1期间也没补交社保,之后 当地的最低工资标准(也就1000多元吧)交的社保.09年合同到期后公司一直未提出续约,我也一直在公司工作.最近我想换下工作,但我提出辞职能否得到 ...
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