《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有： 条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从 ...
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其中贰万元于2009年1月15日之前支付。”该协议又约定，“由于周某某于2008年9月从公司离职，出于对公司利益的保护，奖励金额中的壹拾万元整暂作滞留金 》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有一定条件的，与原被告间签订的协议约定一致，故被告离职后违反该制度的规定，原告应不予向其 ...
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豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司 用的DELL D620笔记本电脑（资产编号842-000001-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆向宏应当将该 ...
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李政与中农科发中心最后一份劳动合同于2008年1月1日签订。该劳动合同约定李政主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定 手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、 ...
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诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆韬原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我 中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在 ...
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《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有” 条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年 ...
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28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4 000元及50%的额外经济补偿金 ，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产 ...
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八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为 支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职 ...
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证明。杨XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。杨XX主张XX公司与XX科技开发有限公司（以下简称XX佳公司） 2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂住证和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同 ...
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的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司 材料的真实性不予认可。寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 ...
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