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在程序上确已超过诉讼时效,参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条,“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ,但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险,直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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起诉在程序上确已超过诉讼时效,参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险,直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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工,在此情形下赵路阳无须经过梁杰东同意并提前三十日通知。由于梁杰东克扣工人工资,不按劳动合同约定支付劳动报酬,故应当适用《劳动法》第三十二条规定,劳动者享有随时解除劳动关系权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第(二)、(三)、(四)项 ...
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董事会,“现决定对包括总经理李锡昌在内所有利生公司员工作出解除劳动合同决定”,“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日,利 已于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第二 ...
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其在家休息,但其在家休息时,胜浩公司突然与其解除劳动合同,故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资;鉴定结论作出后,胜浩公司未在规定 1,480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李丽因工伤造成一次性伤残补助金8,880元问题,根据本市职工工伤保险待遇等若干问题规定,李丽在发生交通 ...
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职工安置和有关社会保险工作,根据《国务院关于若干城市试行国有企业破产有关问题通知》(国发11994]59号)、《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再 3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后,由于接收单位原因,解除劳动合同时,须将原拨付一次性安置费发给职工本人。8、与破产兼并 ...
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年计算。职工在本单位转为合同制职工前连续工龄计入工作年限。经济补偿金工资计算标准,按解除劳动合同前12个月月平均工资计算。其中,职工月平均 。7.解除劳动关系并符合省劳动保障厅等部门《转发劳动保障部等十一部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作通知若干问题意见》(粤 ...
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企业,要实行双向选择、竞争上岗、能上能下用工制度。对未能竞争上岗职工,企业应按规定与职工解除劳动合同,并按鄂政发[2000]66号文件发给经济 《关于对企业实施改革改组过程中有关收费实行减免通知》和《市委、市政府关于进一步加快发展民营经济若干意见》规定执行。 6、勘察设计单位在改制企业 ...
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企业,要实行双向选择、竞争上岗、能上能下用工制度。对未能竞争上岗职工,企业应按规定与职工解除劳动合同,并按鄂政发[2000]66号文件发给经济 《关于对企业实施改革改组过程中有关收费实行减免通知》和《市委、市政府关于进一步加快发展民营经济若干意见》规定执行。6、勘察设计单位在改制企业时 ...
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有关政策和措施试点企业除执行《湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题通知》(湘政发(1995)19)号文件外,还执行下列政策:(一)要防止企业在分离 ,为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业富余职工,及时按规定办理待业登记和发放失业救济金,充分发挥 ...
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