业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律 终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1． ...
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兴业惠南劳务队招聘郑兴国并办理就业登记；郑兴国服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑兴国参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑兴国同意后，由郑兴国与兴业惠 ...
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由兴业惠南劳务队招聘储才龙并办理就业登记；储才龙服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储才龙参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储才龙同意后，由储才龙与兴业惠 ...
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和缴费情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。三、检查方法和步骤专项检查要以劳动合同法为依据，采取用人单位自查与实地检查、 和群体性突发事件报告制度，按规定及时上报在专项检查中发现的典型案件和因劳动用工引发的突发事件。（三）依法办案，严格执法。各级劳动保障部门在检查中 ...
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指导、职业介绍服务活动，促进本市城乡劳动者就业。（三）公共职介机构应主动与职业技能培训、鉴定机构合作，对城镇登记失业人员和本市农村富余劳动力开展有针对性 （四）根据社区就业岗位的用工需求信息，积极组织、协调和引导劳务派遣企业、社区公益性就业组织与用人单位建立劳务协作关系，开展集体劳务输出。六、公共职介 ...
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编制管理部门对敬老院按照《事业单位登记管理暂行条例》进行事业单位法人登记，核定人员编制。 第十条 敬老院应根据自身等级和规模，配备与实际供养人数相适应的 应当持有会计从业资格证书。 第十二条 对实行劳务派遣的敬老院工作人员，依据《劳动合同法》签订劳动用工合同，工资待遇参照事业编制人员的标准，按照有关 ...
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被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 工资10000元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等； 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动 。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障 ...
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2003年到单位，但到2008年才签署合同。本人事业单位合同制用工，第一份签署的是无固定期合同，第2份签署的是固定式合同（当时不懂）。2014年现在在合同没到期的前提下要我签署一份劳务派遣合同是否合理？该劳务派遣公司有本单位成立。请问在第2份合同到期时，可以要求与单位签署无固定期合同吗？如果单位 ...
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我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方 ...
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