，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订 有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至 ...
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领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文张绍明律师对此作简要探讨。 【 于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项 ...
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为农村信用社业务代办员，并且明确农村信用社与原代办员之间是委托与被委托代办业务关系。请求二审驳回上诉，维持原判。本院对一审采信证据予以确认。本案二审中 县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年 ...
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为农村信用社业务代办员，并且明确农村信用社与原代办员之间是委托与被委托代办业务关系。请求二审驳回上诉，维持原判。经二审开庭审理，上诉人提交了1份新 由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年4 ...
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县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年4 ）335号文件要求，目的在于鼓励受委托人办理业务，不能因此而改变双方委托关系的实质。另外，2006年底攸信联社根据上级文件要求对信用站和代办人员进行 ...
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为农村信用社业务代办员，并且明确农村信用社与原代办员之间是委托与被委托代办业务关系。请求二审驳回上诉，维持原判。本院对一审采信证据予以确认。本案二审中 县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年 ...
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县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体劳动计划管理，解决户口、粮食关系。从1989年4 ）335号文件要求，目的在于鼓励受委托人办理业务，不能因此而改变双方委托关系的实质。另外，2006年底攸信联社根据上级文件要求对信用站和代办人员进行 ...
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即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的， 的标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1 ...
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员工。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第2345号 ，邹某原系上海广播电影电视发展有限公司员工。2001年上海广播电影电视发展有限公司的人事关系由上海文广实业有限公司管理。2006年年底，邹某前往上海文广实业 ...
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年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元* ，认为工资及工作岗位不及人事经理一职，所以原告没有同意，然后原告就离开了。所以，双方没有订过劳动合同，也没有建立劳动关系。被告不认可原告 ...
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