因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的 此谓“不告不理”的诉讼原则。所以，本案应仅就劳动争议仲裁案件的被诉人华普正方公司不服仲裁裁决而向人民法院提出的诉讼请求进行审理，当事人之间没有争议 ...
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撤销，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局 回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案 ...
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；仲裁委员会落实三方原则，派驻雇主和工会常设代表；取消“独任制”和具体案件审理做到“三方原则”。仲裁员选择方面也要得到逐步加强，如建立仲裁员资料库，以便争议当事人自愿 中应该扮演辅助的角色。也即是说，劳动仲裁是争议解决的主角，法院只是事后监督，最后救济。即对仲裁裁决只作书面审理，对于违反法定程序，或者 ...
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的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的 ...
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或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四 委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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劳动者不具有法律约束力。 14、合同约定的竞业限制条款能否变更？ 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，如果 审查？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的 ...
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。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人 用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五 ...
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交纳后，要求用人单位返还的，可以作为劳动争议案件受理。 第二条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，并确定该裁决属于终局裁决后，用人单位不服，直接向基层人民法院 适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。第十一条 非终局裁决要求用人单位承担支付责任，用人单位不服，向人民法院提起起诉，人民法院经审理认为 ...
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十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知 当事人在劳动仲裁阶段就应提出仲裁时效的抗辩理由，否则，等到审判阶段，当事人将丧失仲裁时效额抗辩权。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用 ...
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补偿金这一终局性裁定也并无争议的情况下，有什么理由足以让我们去打破终局裁决事项的“一裁终局”效力，而必须让它随同非终局性裁定一并纳入人民法院的审查范围呢 和适用有着特定的适用空间，不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置的程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式，即仲裁裁决一经起诉即不发生效力。在终局性与非 ...
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