劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对 实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、 ...
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单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年， ：1、湘银月报1张；2、湖南省民办学校审批备案登记表1份；3、益阳市教育局《关于同意益阳市劳动职业中等专业学校改制的批复》1份；4、益阳市劳动和 ...
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，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的 被上诉人2010年5月工资760元？上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济补偿金1800元？二审审理期间，上诉人提交的材料有：1、依 ...
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失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎真基与锦虹公司不存在劳动关系，为此于2009年6月30日作出南劳仲裁字[2009]650号仲裁裁决书 三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录 ...
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结束后受王某A聘请与答辩人无任何关系。原告与答辩人既无劳动合同，又无事实劳动关系，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。 原告肖某 保险费记录；被告发放的工作证、服务证等能够证明其系被告员工身份的证件；被告招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同时，证人李国华其本身不是被告单位员工 ...
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662元；二、驳回闭厚业的其他仲裁请求。上述事实，有《保安服务合同书》、保安值班交接登记表、工资条、派驻保安人员工资花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事 再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工资的问题。关于原告 ...
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号仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置程序，及被告提出要解除劳动关系；证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日， 的经济补偿金1,500元；三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐阵支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元；四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐阵 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告 《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证，足以认定，本院予以确认。庭审主要争议 ...
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人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告 《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证，足以认定，本院予以确认。庭审主要争议 ...
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。三一重机公司在一审法院起诉称：李某在我司工作期间，我公司与其签订了劳动合同，约定基本工资为950元并为其办理相关保险手续；同时我司通过银行卡的方式发放其 于2009年1月2日到其单位上班，但其仅提供了职工花名册而未能提供职工入职登记表，且三一重机公司提供的证据亦与李某提供的银行存折明细所记载的内容不 ...
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