了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因此，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止， 超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的，但是原告诉请被告支付上述双倍工资差额的时间是从2008年2月1日至2009 10日至2009年7月24日期间并不是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告单位工作时间 ...
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日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告办理并补缴医疗、失业等 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告的双倍工资应自2008年2月支付至2008年12月，应支付的 ...
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与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个月的双倍工资差额8800元（800元/月×11个月）。对原告要求不 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月双倍工资(剔除已支付的一个月工资)，共计159728.8元。二、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的请求。原告不服该 处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据 ...
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社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任菊梅仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资37626.38元；二、为任菊梅办理从1997年 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。程菊梅仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资38981.76元；二、为程菊梅办理从2003年 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王爱芳仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资16561.06元；二、为王爱芳办理从2002年 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘东仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资15200元；二、为刘东办理从1999年3月 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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B不得不强行退厂。A在后就以B违约并给其造成损失为由诉讼到法院，要求B双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。 案例二：D随工头C到砖厂务工， 的数额，再适用定金罚则，双倍予以返还。在案例一中，参照《道路交通事故损害赔偿标准》，将该标准中社会同类行业平均收入作为参考值，以此确定劳动者在合同约定的期限内 ...
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