本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案双方已 公司并不同意与邹佩玲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邹佩玲在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此，电 ...
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中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案双方 审查，双方当事人对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 另查明，根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映，吴湛兴进入电饭锅公司工作的 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与王东英延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，王东英在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与劳雪锋延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，劳雪锋在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与李萱林延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，李萱林在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与严丽玉延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，严丽玉在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与胡二女延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，胡二女在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁满初延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁满初在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与罗惠珍延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，罗惠珍在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与谭丽娟延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，谭丽娟在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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