有限公司河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈磊要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司 时间不超过100小时。陈磊的月飞行时间没有证据证明超过100小时，故其要求支付其加班工资、加班小时费、加班绩效工资的请求，本院不予支持。陈磊提供 ...
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工资标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录 的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。 在这种情况下，员工可向用人单位及时 ...
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的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有 的用工机制，其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否 ...
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是被告自行离职，并非是原告辞退被告。证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。证人于x陈述， 加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合 ...
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社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付 月期间的考勤卡及工资明细予以证明。根据被告提供的考勤卡记载，原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数， ...
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事务所律师。被告上海某某装潢有限公司。法定代表人韩某某，董事长。委托代理人朱某，被告员工。原告黄某某诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案 月期间延时加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体加班时间、加班工资数额以本院核算为准。关于社会保险费，因原、被告对仲裁裁决书裁决主文 ...
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足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶孝胜主张的休息日、法定节假日加班， 单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，叶孝胜法定节假日加班工资为 ...
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送达通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司 提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据 ...
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安排原告上班工作，之后被告调整工作时间，安排原告于2月11日和12日进行补休，不同意支付原告2010年1月23日和24日的加班工资。被告已安排原告在国庆 为2500元。2010年1月21日和1月25日被告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路28号搬迁至浦东XX路125号、全体员工于1月 ...
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、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告 时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于 ...
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