雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密中的局限性是显而易见的。相形之下， 采用竞业禁止协议是一 业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开 ...
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利润丰厚。被告为原告公司的员工，与原告签订了劳动合同及员工保密协议，约定：员工在合同期间，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的 带子”、“我们设备还没卖，带子就卖了8000来块钱”。 原告主张下列技术信息与经营信息为其商业秘密： 1、各个机构传动比: B101 18T 传动B102 36T,B112 ...
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河北张金龙律师事务所律师。上诉人(原审原告)秦皇岛新开工艺品有限公司，住所地河北省秦皇岛市经济技术开发区太行山路11号。法定代表人：浅井英武，董事长。委托代理人：梁伟， 娟签订的劳动合同，第四条有保守新开公司秘密的约定；10.18位员工的证人证言，证明新开公司已对技术秘密及经营信息采取了保密措施；11 ...
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保密协议。 2004年2月13日，丰宁公司与江汽公司签订了一份《产品购销合同》，约定丰宁公司向江汽公司购买30套HFC6782KY4型号汽车底盘，由江汽物流公司 自身的生产、经营特点对商业秘密技术信息进行细化，通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。 二、经营 ...
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化）化危字027号化学危险物品经营许可证；12、被告胡宪堂给原告新协力公司员工胡远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新协力公司 化工有限公司负责接纳新协力公司50余名职工，并约定新协力公司对所转让的技术负保密义务，合同约定经公证后生效。按照胡宪堂的要求，新协力公司为胡宪 ...
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二）爱帮科技公司提交了7份电话录音整理稿，称其主要内容是爱帮科技公司员工魏刚与案外人的对话整理，意图证明四被告在离职后擅自使用爱帮科技公司客户 、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。爱帮科技公司与代理商和商户签订的合同中的合作条件信息及价款信息不为公众所知悉， ...
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单位有竞争性工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初 为：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。北京斯维格威格泰德电子工程公司诉北京市银 ...
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不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份竞业限制与保密协议，而签订协议的部分员工根本不接触商业秘密，属于无密可守的 明确约定情况下兜底性规定，但笔者认为，可以结合劳动者的生活水平、在用人单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额 ...
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但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约行为 由于工作性质而掌握了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的 ...
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，对其它证据的真实表示认可。本院认为：被告已确认其与原告签订了《中国频道保密与不得竞争协议》，但未能举证证明原告提供的协议内容不真实，因此被告以其不 知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与原单位有竞争关系 ...
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