以上三倍以下的罚款。 第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： ； 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资 ...
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，却小有斩获，也算给员工屡受创伤的心灵些许安慰吧。 附：行政上诉状 上诉人：李某某， 被上诉人：深圳市社会保险基金管理局，地址：深圳市福田区彩田 人请求二审法院撤销原判，依法改判，以维护一位因工伤受到严重伤害的工伤员工合法权益。 此致 深圳市中级人民法院 上诉人：李某某 二O一一年九月三十日 二审法院 ...
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等“一条龙”服务。在我市新创办家庭服务企业的，按规定享受场租补贴。实行员工制的家庭服务企业安排就业困难人员就业，签订劳动合同并缴纳社会保险费的， 。家庭服务企业及其从业人员应当按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。非员工制本市城镇户籍家庭服务从业人员可以灵活就业人员身份，自愿参加城镇企业职工基本养老保险 ...
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员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是 工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人 ...
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的上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于 最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市农村社会养老 ...
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公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班；7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市城镇职工社会保险 为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...
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，其工作岗位仍实行不定时工时制；21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整；22、考勤记录， 工资3585.13元；4、补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。2009年11月3日仲裁委员会裁决原告支付被告2007年7月至2009年7 ...
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劳动合同的证明书，解除劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办 年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解除劳动关系的证明书等。2008年10月6日，长沙市 ...
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7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟证明原告在2008年元月30日与湘乡市华辉劳务服务公司存在了劳动 于履行，一直未给原告缴纳任何社会保险费，致使原告未能享受其应该得到的各项社会保险待遇。因此，原告提出由被告给付其社会保险费的请求合理正当。 但原告作为 ...
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有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久， 中华工商时报》2007年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老 ...
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