至此孟春云即离开哈斯曼公司岗位。同日，孟春云在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给孟春云支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李跃进在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李跃进支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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至此李国贤即离开哈斯曼公司岗位。同日，李国贤在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李国贤支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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至此李宝虎即离开哈斯曼公司岗位。同日，李宝虎在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 双方争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李宝虎支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...
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手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元 经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时工作制。又查明，2006年10月至2007年11月期间，原告延时 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...
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