造成被告重大损失的事实；4、考勤表及工资签收单，证明原告的出勤情况及被告支付加班费的情况。经质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2中 被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。对于焦点2，原告诉 ...
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工伤后工作岗位发生变化，不能享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤卡上“未安排休息”等字样系原告自行添加。 补偿金等发生争议，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付解除劳动合同赔偿金21629元；二、伤残医疗金及失业补偿金48350元；三、 ...
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支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了 加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付加班工资共计55172元(每周加班1天,共工作100周,共加班100天,计算公式:6000元 ...
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支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告未与原告签订 为32099元。被告未给原告办理社会保险，原告有权解除合同，被告应向原告支付经济补偿。依照郑州市2009年的人均工资23025元，月平均工资为1919元， ...
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问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举示充分的证据证明被告在休息日、法定休假 保险金条件。故重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决认定重庆大正物业管理有限公司支付失业保险费属于适用法律错误的理由成立，应予支持，对原审所作出的该项判决 ...
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合同。2008年5月27日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人2008年1、2月份工资3077.22元；2、驳回申请人其他仲裁请求。 加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是 ...
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小时）____加班小时数____加班工资的百分率 （5）上述加班工资和基本工资同时支付。 （六）伙食 1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由 如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150％。 小时工薪按下列公式计算 ...
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万会祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万会祥服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张 教威德力木工机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人万会祥支付经济补偿金10032元。一、二审案件受理费合共100元，由被上诉人佛山市顺德区伦教威德 ...
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应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元× 处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1 ...
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