，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2 原告提供了2009年11月11日与主管刘×的手机短信来往的截屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定办理 ...
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的文本交被告，被告于此日后不再上班，与原告解除劳动关系。原告认为原告已尽诚信义务，因被告拒绝，双方未签订劳动合同，责任不在于原告。原告要求不予支付被告未签订 合同，但直至2009年12月9日仍未签署，在无相应证据证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订 ...
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从即日起解除劳动关系，工资结算至2009年1月15日。2009年1月5日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告撤销解聘通知并继续履行劳动合同， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位后仍不能 ...
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合同，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日向全体职工说明情况。原、被告于2009年12月底解除劳动关系时，被告未举证证明已提前三十日 ...
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电力公司辩称从2005年6月起与刘伟已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司是 及双倍经济补偿金的问题。刘伟主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司 ...
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电力公司辩称从2005年6月起与张华已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司是 及双倍经济补偿金的问题。张华主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司 ...
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公司辩称从2005年6月起与姜红伟已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司是 双倍经济补偿金的问题。姜红伟主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助 ...
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电力公司辩称从2005年6月起与张永生已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司 及双倍经济补偿金的问题。张永生主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司 ...
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，虽然其主张是天宇电力公司的原因所致，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系 及双倍经济补偿金的问题。周明明主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司 ...
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，虽然其主张是天宇电力公司的原因所致，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系 及双倍经济补偿金的问题。邢秀山主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司 ...
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