奖的发放属于企业的经营自由权，企业有权按其规章制度决定是否发放。 本案由劳动争议仲裁委员会经审理后认为企业发放年终奖属于企业经营自主权的范围，李小姐主张 但由于本案中企业的规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求。 上述两则案例情况基本相同，但裁决 ...
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假信息蒙人★数据支持：此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。★经典案例：这几天，针对大学毕业生的专场招聘会一场接着一场，记者在最近一场 、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定住房公积金这一项，按照国务院的“住房公积金 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 伟安律师】 工会的监督权。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【西安余伟安律师】职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动 ...
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，以及会在什么时候、以什么样的形式因新制度的出台而违反聘用合同。基于劳动争议仲裁和民事诉讼不审查规章制度合法性的法律规定，高校教师在绩效评估民事 终字第366号行政裁定书。 [18]参见最高人民法院行政审判庭编：《中国行政审判案例》第2卷，中国法制出版社2011年版，第219－224页。 [19]参见 ...
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类争议，但是，年终奖金与之不同，年终奖金争议属于劳动争议，劳动仲裁完全有权处理；案例2中，年终奖金作为工资收入的重要组成部分，在计算经济补偿金的计发 规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 其实，对于年终奖金 ...
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由此逻辑可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号（载《北大法律信息网 采纳最合于从整个背景中获取的立法目的的字义时，并没有被违反。 2.台湾地区案例检索 诽韩案（案号不详） 民国六十五年十月间， ...
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； 4、过火有林地面积为2公顷以上。（1公顷约为15亩） 四、案例 近年来，由于有些行为人疏忽大意或轻信火灾能够避免或明知故犯的，如明知在特定区域内 、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层 ...
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检索中的重点与难点。中文案例检索按照刑事、行政、民商事性质作一整理，而在内容与类型上，又大致可以分为产品责任、劳动争议、知识产权、物业纠纷、 号（载《北大法律信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人， ...
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，但是只能约定一次试用期。 B解除时间是否在试用期内。 案例：员工A与公司签定了2年的劳动合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时 确认。企业制定的绩效目标应当明确的告诉劳动者。劳动争议处理中，企业在许多情形下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有完成绩效目标对劳动者进行惩处，则首先必须证明 ...
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无效没有法律依据。 十三、未取得预售许可证的商品房买卖合同是否有效？ [案例] 作为房地产开发企业的出卖人一直没有取得商品房预售许可证，但其他手续齐全（如有土地使用证、建设 使用价值是不争的事实的前提下，他们就商厦是否应当整体出租问题所发生的争议是私权的碰撞。处理这种私权碰撞时法官首先要考虑的原则不是 ...
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