同事身上都没什么问题）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了 后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这 ...
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别的同事身上都没什么问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个 受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同 ...
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地，本人却是为乙公司提供劳动服务。 当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07.10甲 ，单休，且无加班工资。转正后未购买保险。问：我现在应该怎么办？回到公司后应保留哪些作为日后维权证据？是否需要主动离职？可以要求怎样的赔偿？...
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出纳取走的钱少17000元。但本人报完账后出纳把所有打的白条收据都撕掉了，且没有现金的交接纪录。还有就是和我对接的出纳现在离职了。现在学校要我赔，让我打欠条 查可能是条子丢了，这样的话，钱肯定在学校的账上。但她们不查，说账没有问题。昨天又说有可能是出纳搞的鬼，现在条子没了，我只能认倒霉。 我该怎么办呀 ...
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关于公司补偿经济的问题，没续签合同，在原合同到期后，又工作了三个月，1、到此时我可以申请双倍工资赔偿吗？2、那我是否应该填离职书还是可以直接走人找劳动局？3、如果双方再签合同只签现在开始的时间，那前几个月是否还是可以申请双倍？烦请解答一下。...
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表示在一个月内配合交接好所有工作及辞职手续。现在问题是公司缺人，领导至今没有批复，这样的情况我是否能顺利离职？ 补充：1、刚进公司就被迫写了个放弃 与甲方达成共识，则乙方应依照培训协议向甲方支付赔偿金。给甲方未完成项目造成损失的，还应当承担赔偿责任。”（所谓培训协议不太清楚） 请律师指点，感激不尽！...
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过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和公司一个同事说了情况后就去修车，晚上未把车开回公司，最后老板知道罚了我 我的押金能否要得回来，要是走仲裁程序的话，公司会得到什么处罚？ 4：请问我现在已经离职三个月了，这个不合理的罚款我能要回来吗？我现在还保留着当时罚我 ...
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千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位方的义务性规定和惩罚性措施，也是用人单位在实际操作中须谨慎处理的事项，主要表现为及时办理离职职工的退工备案登记、档案转移和社保转出等手续。 就办理时间而言，根据《 ...
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人送到医院检查，费用1千多块钱，检查后我们到派出所协调，经派出所协调我们协商解决了，现在老板要求我个人承担那个医药费，我想问一下这样合理吗？，因此事我提出离职可以要求补偿吗？跪求雷律师给出专业的意见，如果可以的话我需要提供哪些有力的证据，如果需要面谈或者委托 ...
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你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗...
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