比例安排残疾人就业。(一)各地区、各部门要切实加强领导和组织协调。机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织，要按照本市规定的比例安排残疾人就业。暂时未达到 合同，并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行 ...
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比例安排残疾人就业。(一)各地区、各部门要切实加强领导和组织协调。机关、团体、企业、事业单位和其他经济组织，要按照本市规定的比例安排残疾人就业。暂时未达到 合同，并安排适宜的工作岗位。对未签订劳动合同或者聘用合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行 ...
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失业保险关系如何处理问题机关国家公务员（含参照执行国家公务员制度的人员）进入企业、事业单位工作，自进入之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同 缴费时间继续保留。十一、关于固定工未签订劳动合同，解除劳动关系后享受失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（含 ...
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与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等 〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为有违劳动合同 ...
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]18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地 2007年期间，天源公司未在定州市社会保险事业管理所参加企业工伤保险。秦某某系天源公司职工，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2007年3月14 ...
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如下：原告高玉芸于1999年在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1393元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳是保险。2009年4月不 提出仲裁申请，要求被诉人与申诉人签订书面劳动合同并向申诉人支付从2008年2月至今的双倍工资16716元，要求补办养老、医疗、事业等各项社会保险手续并补缴保险金 ...
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组织双方当事人进行质证，仲裁程序违法。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出 仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...
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组织双方当事人进行质证，仲裁程序违法。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出 仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...
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组织双方当事人进行质证，仲裁程序违法。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出 仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...
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组织双方当事人进行质证，仲裁程序违法。同时，平江县社会保险事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出 仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...
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