我和公司签了保密协议，每月保密费200元，随工资发放。时间3年，我工作了一年准备辞职，我跟公司要剩下2年的保密费，公司不愿意付，说会在我辞职当天和我签解除保密协议的文件。我怎么保障自己的权益？...
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和我一起进公司的有三个同事。现到转正时间，公司以绩效不好，辞退所有新人。我个人觉得这样很不公平，先前进公司的时候忙的到处出差，硬着头皮去胜任工作，而现在这做法真的让人觉得过河拆桥。听那几个同事说可以要求公司多发放一个月的工资补偿。不知道有没有这回事，因为是100个人左右的公司，现在都 ...
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公司转正申请表及入职表），其后一直询问劳动合同未果，后因与公司领导矛盾原因提出辞职，但是被告知必须提前一个月申请，请问是否可以申请双倍赔偿？另外想找代理仲裁，是否可以通过代理仲裁收集证据（大多数证据是在公司里比如考勤记录，打卡记录，入职表及工资发放记录）？...
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公司经营困难为让员工主动离职，让员工轮休，一个月上班时间减少为原来的一半以下，减少工资发放，这样做违法吗...
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您好，我的合同即将于11月中旬到期，公司近日已发通知告知我不再续签，但关于经济补偿金的支付，通知中写明要统一于12月的工资发放日再一并给付，请问是否合理，能否要求在终止之日以现金方式一次性给付，望不吝赐教，谢谢。...
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天津某公司拖欠员工5个月工资不发,对员工的解释是没有钱,再等等至今没有准确发放时间!...
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为了就诊及陪护人的需要，确实花费了一定的交通费用。现根据原告就诊的时间、次数、地点，酌定原告的交通费为350元；4、原告主张衣服损失费250元。 确认。6、原告主张误工费8,000元。对此，被告表示有异议，认为原告没有提供工资发放的实际证明，所以要求以960元计算原告的误工费。本院认为，原告对自己主张 ...
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天。2009年3月2日，程某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司缴纳2008年5月至2009年2月的外来从业人员综合保险费、支付2008年5月 时间，故扣除休息时间，程某某每天工作11小时10分钟，某公司应当向程某某支付加班工资。依据程某某的工资标准（实际应发工资扣除已发放的节油奖） ...
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的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及 部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 ...
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的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定所有新入职员工，其工资及 部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将 ...
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