原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2008年6月7日至2009年5月 ...
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违法解除劳动合同赔偿金3778元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的事项履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 日被叫到公司，上诉人津房物业公司在无任何理由情况下提出与上诉人黄萍解除劳动关系，上诉人黄萍未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费 ...
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存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有 单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于 ...
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保险行业协会负担。上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称： 1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日 劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除 ...
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不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告 的证据。能够证明原告詹安民向被告二运公司主张补发工资（生活费）的时间应确定为2009年8月18日，即原告詹安民向洛阳市交通局提起申诉。原告詹安民于 ...
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1,491,500元、1,221,300元）。被告提供下列证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系及原告的职务。2、2003年度考核奖励办法和目标利润责任书， 业务二部是亏损、没有利润的。仲裁委审理期间，仲裁员询问审计人员是否有权确定税务部门征税的税种和税率，审计人员回答“没有权利”。审计人员称被告拿出 ...
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的完全是不固定的、根据业务量而确定的手续费（佣金），更进一步证明双方是一种保险代理关系而非劳动关系。四、劳动关系与代理关系在管理上、报酬上、工作上 单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理合同 ...
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印发重轮司劳[2008]11号文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李文革同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职， 班子成员陈一丁、熊惠2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金的平均数来确定李文革2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖，即（16504元+12646元）÷2= ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、个人雇工人身损害赔偿的现行 赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿，不属于精神损害抚慰金。而《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条明确规定精神损害抚慰金， ...
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被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。原告刘喜珍为支持自己的 而成。原告在被告处工作期间月平均工资为263元。 本院认为，原被告之间系劳动争议纠纷。被告作出的除名决定后，1996年7月份口头告知原告，是否对原告发生 ...
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