》，但在此基础上还要另外签订一份《承包合同》，所以导致双方的劳动关系认定存在争议。 我们来看两条通知：1、2004年11月，国务院办公厅发布了《 ，有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、 ...
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：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法， ...
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武与邵阳××公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书。2008年1月，刘武与邵阳××公司签订了期限 在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实 ...
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事项的通知（劳社部发[2005]12号）的相关规定，周兰圣与原告间存在事实劳动关系，原告的主张无任何事实依据和法律依据，其诉讼请求应予驳回，并判决 证明力本院不予认定，被告的证据5虽系复印件，但经本院与临澧县工伤保险处及临澧县劳动人事争议仲裁委员会核实，其内容真实，故该证据的证明力本院予以认定，被告的 ...
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前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐 未建工会且未建工会的责任不在单位的情况下，劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动 ...
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，根据公司需要，李某接受公司的请求，前往公司处理承揽工作，原、被告之间不存在事实劳动关系。随后，李某凭一纸报销单诉至法院，他认为，费用报销单是被告 某报酬。李某根据被告公司通知前往工作地点工作，未在公司固定岗位上班，双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤，也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院 ...
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毛留军，荥阳市148法律服务所法律工作者。原告荥阳市众力机械厂诉被告秦向阳确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 无需遵守原告的相关制度，因此，被告不是原告的工人，双方不存在劳动关系。荥阳市劳动争议仲裁委员会作出劳动关系成立的仲裁裁决缺乏依据，被告要求确认双方不存在 ...
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受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到 也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予 ...
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经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1 合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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