。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险,不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币1275.87元,不支付被告加班工资665. 双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张,本院不予采纳。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险,不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元,不支付被告加班工资1862 双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张,本院不予采纳。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险,不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元,不支付被告加班工资2120 双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张,本院不予采纳。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位,对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次 的内容,双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的, ...
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原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请,不能成立。同理,原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金,同样无事实和法律依据,其请求不能成立。 年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求,被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据,不存在向原告支付赔偿金的 ...
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生活费6,900元;三、某五金公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心缴纳黄某2009年7月至2010年7月城镇社会保险费12,641.50 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个 ...
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从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同,原告也未为被告缴纳社会保险,2009年10月30日,被告以原告未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系。现被告 2008年1月至2009年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元;2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元;3、支付第二项 ...
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3月至2009年3月工资条,证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况,被告一直明知的;4、原告公司的员工手册,证明原告规章规定,被告的QA 的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知》及《劳动关系解除告知书》,证明原告违法解除与被告的劳动合同。3、上海市劳动资料网上查询资料,证明原告自 ...
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出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元,被告实际未领取的工资为508.80元,仲裁对此裁决有误;为此向法院提起诉讼,要求 、被告于2002年3月25日至2012年6月30日期间存在劳动合同关系2、原告出具的《处理决议》(被告于2009年9月17日收到),证明 ...
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月1日;同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间,由于原告百分食品公司厂址搬迁 原审法院认为,原告百分食品公司与被告冯正喜之间订立有劳动合同,双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务,原、被告均应严格履行。原告因厂址 ...
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