到原告处工作，双方未签订劳动合同。3、原告于2009年11月9日填写的一份《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资为 元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分31900元及解除劳动关系赔偿金78300元，共计115603.33元。被上诉人常婷辩称，原审法院认定事实清楚 ...
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业文系该单位的农民轮换工，该同志合同于2008年12月份到期，已解除合同。4、蔡业文用工登记表二份。5、蔡业文职工工资定级表一份。6、蔡业文 后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病危害作业的 ...
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次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未中断。被告的劳动报酬按《打印登记表》汇总打印金额，再按总金额的30%计算打字复印费，经理工作部进行审核 劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋敏具备完全的民事行为能力，原、被告双方均符合法律 ...
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有：1、劳务登记表复印件1份，证明原告参加工作时间。2、通知1份，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。3、解除劳动合同通知1份，证明 社会保险费。三、杜淑娜没有证据证明1997年至2001年其与宝丰县邮政局存在劳动关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 Q1997年至2001年社会保险费的请求不予支持 ...
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法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27日，经营 说的很清楚，同时被上诉人安通公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下理解 ...
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法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27日，经营 说的很清楚，同时被上诉人安通公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下理解 ...
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关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出 “外派证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡 ...
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代表对工作报告和管理制度进行表决》、《广西公路桥梁工程总公司一分公司文件发放登记表》及2006年7月7日至2008年5月23日期间《待岗人员签到表 对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综 ...
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表”、“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位，更没有接受过河南公路项目管理有限公司的任何 ，由于上诉人不辞而别、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任倒置原则毫无根据。请求 ...
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向本院提交下列证据：第一组证据：1、关于工伤情况的报告；2、伤亡事故登记表；3、郑州市某某医院诊断证明书；4、上海某某医院门诊病史录证明；5、 ；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金57 928.09 ...
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