双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，刘贤增的上述诉请均以刘贤增、华诺 施工企业安全生产管理人员安全生产知识考试，并取得建筑施工企业三类人员安全生产考核B类合格证书。而一级建造师注册证书和安全人员B类合格证书是被上诉人维持资质和 ...
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奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布 依法为原告办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告 ...
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、提供运营路线并收取管理费，广州兴业运输有限公司与实际车主杨景权和康成约定驾驶员须经考核合格办理资格证及广州兴业运输有限公司准驾证后亦可上岗。广州兴业 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 ...
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笔者认为以下三点要做好、落实到位：一、制定岗位职责和技能要求。对于每一个岗位和职位都可从工资业务、技能、思想、身体等诸方面加以考虑。首先，确定公司 、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。这些弹性条款就具有可操作性，劳动合同中既 ...
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管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。 的最后一份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两 ...
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本市建设工程实行监理向质量安全监督机构定期报告制度，项目总监理工程师通过监理管理信息平台，按照管理部门规定的内容，定期向质量安全监督机构报送施工现场监理情况 各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放人员信息卡。中心城区的建设工地实行工人刷卡上下班制度。 ...
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条件和程序进行考察。考察合格的，按照规定的权限和程序任命或者建议任命。 第十一条 国有资产监督管理机构建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。国有资产监督管理机构 、责令辞职、撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及记过、降级（职）、责令 ...
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目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的公民、法人和其他经纪组织；经纪人经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动，并经 关联性。清丰县工商局未同姜长增签订劳动合同，亦无姜长增的个人人事、工资档案资料，姜长增的报酬系按国家的有关规定，从交易费中按比例提成，并非 ...
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目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的公民、法人和其他经纪组织；经纪人经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动，并经 关联性。清丰县工商局未同裴海兴签订劳动合同，亦无裴海兴的个人人事、工资档案资料，裴海兴的报酬系按国家的有关规定，从交易费中按比例提成，并非 ...
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为试用期，薪金按新聘岗位工资标准_____%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一）《劳动合同 以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》1．员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务；2．员工患病或非因工负伤规定的医疗 ...
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