用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义务。（4 ）承认劳动力所有权与使用权的 内在不平衡性，就要求国家制定以倾斜立法为特征的劳动标准法。这四方面涉及的问题，正是当前劳动立法的理论研究和实际部门着力探索的课题。 董保华 ...
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而被法院裁定不予受理，占调查案件的12.14%。 （二）用人单位不依法签订劳动合同，农民工举证困难。 当前，我国农村富余劳动力数量巨大,在劳动力市场上农民工供过于求， 件、申请缓交的11件。 二、破解农民工讨薪难对策研究 农民工讨薪难作为一个较为突出的社会问题，要完全解决它，必然要经历一个过程，不可能 ...
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2001. [3]王利明.违约责任论(修订版)[M].北京：中国政法大学出版社，2000. [4]李双元.市场经济与当代国际私法趋同化问题研究[M].武汉：武汉大学出版社，1994. [5]王利明.民法[M].北京：中国人民大学出版社，2000. ...
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，既是理论界也是实务界普遍关心的问题，下面，笔者从实务出发就相关问题做一定探讨。 用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在约定及 合同法研究》，中国检察出版社出版，2008版，第162页。 [iv] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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补偿金。原告享受内黄县待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的 ，因被告终止部分职工的劳动合同，引起部分职工上访，被告经公司领导班子研究并报经内黄县供销合作社批准，制定了《土产公司解决职工反映问题方案》(以下简称方案)， ...
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、段建玲四位同志续签合同，劳动合同即行终止。”安阳市企业改革办公室文件安企改[2004]26号显示“……经市政府第16次常务会议研究通过，市企改办同意纸箱厂以 的决定系有效民事行为。关于黄长林与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一 ...
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单位管理支配的义务，对用工单位管理支配的服从就是履行对派遣单位的劳动合同义务。由此可见，劳动派遣单位和用工单位与被派遣劳动者之间必然存在实体权利义务关系，而且， 中正法学集刊》2003年第10期。 [4]参见邱骏彦：《劳工派遣法制之研究以日本劳工派遣法为例》，《台湾法学学会学报》2000年第1期。 [ ...
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第一火电建设公司改革方案的通知”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由 ...
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年6月30日；1996年7月9日经国营九六七九厂厂务会议研究决定以工作、生产不需要为由予以终止劳动合同。4、1988年2月28日，石文义与达昌厂签订 昌厂存在劳动关系。但是石文义等6人所主张的享有破产企业职工应享有的待遇问题，因该项请求不明确，不具体，且尚未发生，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚世亮同志问题的通知》。原告为此提出劳动仲裁， 人在职，而参加会议的仅有3人，并非是全体职工。而且，11月2 8日研究决定后在11月底即与上诉人解除关系，违反了提前30日向全体职工说明情况和 ...
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