规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资， 省社制定的改革总体原则和办法，结合本企业的实际，广泛听取职工意见，制定切实可行的改革方案，报省社审批同意后，认真组织实施。改革中遇到的特殊问题要 ...
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给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资， 省社制定的改革总体原则和办法，结合本企业的实际，广泛听取职工意见，制定切实可行的改革方案，报省社审批同意后，认真组织实施。改革中遇到的特殊问题要 ...
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1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35 还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房 ...
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人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个因素综合分析：一是工作时间因素，考虑遭受意外人身伤害是否发生在工作 ...
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邮政局，姓名：刘X行，男，档案最先记载出生年月：1947-04月，参加工作时间：1983.12，个人开始缴费年月：1987-01，核准退休年月：2008-02， 职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二》第一条第（二）款规定，企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行 ...
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证言能证明其主张，故本院认定原告的日工资标准为100元，但其每月的工作时间应当以法定的工作日21.75天计算。被告称原告属于包工、双方约定按照工程量计算 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 ...
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1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝ 十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计58.5天 ...
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1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为960元×2＝ 四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190×960 ...
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1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为990元×2＝ 四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计177×990 ...
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