工资。2009年7月6日原告单方面解除双方劳动关系，故被告起诉要求原告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、支付学习补助800元；3、支付 八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同时被告已了解 ...
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月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金32994元；2、支付2007年3月28日至2009年10月27 查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观情况 ...
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000元、制度工作日延长工作时间加班工资15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工资1,200元；7、 月的社保、2009年7月至8月公积金单位交纳部分。但原告领取该笔款项后并未自行交纳社会保险费。2009年11月18日，原告申请劳动仲裁，要求被告 ...
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，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的《续签 劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关规定。故陈立军要求荣事达公司支 付赔偿金，没有事实和法律依据。 综上，依照(...
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恶意解除劳动合同。故现要求被告1、支付2009年6月、7月的工资18000元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90225元；3、支付未 倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系 ...
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补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。 诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。原审判决后， ...
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申请人支付二ΟΟ九年八月的工资差额计贰仟贰伯陆拾伍元柒角伍分；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金叁万肆仟元 吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...
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支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， 不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则 ...
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月24日，陈某办理了工作移交，同日，统联公司为陈某开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区 月17日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半 ...
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仲裁，要求南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金43380元、2009年4月至2009年12月的工资收入27113元、2010年至2013年继续履行劳动合同可得 炉公司、南洋化工机械公司均存在劳动关系；因用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理，故自杨木根达到法定退休 ...
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