年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建 关系。2007年11月7日双方签订了《终止劳动关系协议书》，该协议已就解除双方劳动关系、洛阳新建水泥公司为王××交纳各类社会保险情况作出约定，并明确约定 ...
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日，珠海艾比公司将原告借调至被告处工作。工作期间，原告以其与珠海艾比公司的劳动合同尚未到期及被告提供的待遇不够好为由，拒绝与被告签订劳动合同 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 ...
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，并非原告的实际收入。2009年5月31日，双方劳动合同到期，无顺延情形，双方协商后终止劳动关系。被告无需支付原告2009年6月工资及缴纳社会保险费。 的陈述，原告向本院提供的再次鉴定结论书、一次性工伤补助协议、帮困基金会章程、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、 ...
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劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与在本单位工作的工龄挂钩。 严重受到侵害。 首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限 ...
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元。被告于2009年4月22日出具续签劳动合同的公告。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告签订劳动合同 劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准， ...
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袁洪达向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录 并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的 ...
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月1日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每满 ，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下：一、驳回原告须某某 ...
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一次性生活补助协议，只给原告支付36年工龄的生活补助费4454.60元，从此终止劳动关系，协议中规定再不得以任何理由提出其他要求。原告以被告应发放养老金为由申诉 的场所也不是农村信用社的营业机构。原、被告并未签订劳动合同，亦未建立起实际的劳动关系，原告仅是作为代办站的代办员，给信用社代理储蓄和代办贷款 ...
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11月30日停薪留职期满被告即不要求回单位上班，也未申请延续劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。现在被告要求原告支付2001年1月至2009年2月期间 每年30元发放给在职职工，被告不属于发放对象。另外，原、被告已经终止劳动关系多年，所以被告应当自行缴纳养老、医疗和失业保险费，要求原告承担无事实和 ...
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派遣人员，后又变成前郭县诚远科技实业有限公司。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直在油田机械厂工作，油田公司为规避《劳动 年12月，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除 ...
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