庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告原系河南省汽车运输公司郑州货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到 用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，故原告要求 ...
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上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知 两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年至2007年的加班费，难以支持。根据工资签收记录，燕兴 ...
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原告的请求与第三人无关。本院认为，原告以被告不让其承包导致下岗为由要求被告支付工资并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。原告曹训鹤下岗后，没有在工作岗位上付出一定的 ...
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保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以用人单位之名，为原告办理 ...
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月31日期间的上海市城镇社会保险费。庭审中，原告表示放弃第一项诉讼请求。被告上海A家具有限公司辩称，原告要求被告支付工资差额无事实及法律依据。被告于每月工资 之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该辞职之 ...
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超过仲裁申请时效为由未予受理，原告不服遂起诉来院。审理中，原告为证明双方系建立劳动关系提供的证据有：证人证言及录音记录、工资考核方案及工资 合同的，如果存在“用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束及允许劳动者以用人单位员工名义工作或不 ...
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工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐先生就没有来上过班，其行为 于当日为其办理了退工手续。公司未支付其2007年4月1日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，星特设备公司不应支付刘大宇未签订劳动合同的双倍工资。该规定是指劳动合同 ...
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。比如，取消了现行《劳动法》的同意续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订 情况劳动者可以随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动 ...
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日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006 仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...
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