、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告 时间共计2,218小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于 ...
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某公司向本院提供如下证据：1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间；2、2009年1月22日盘点汇总清单2份及盘点差异报表 ；对证据4，因证人仍系某公司员工，与该公司存在利害关系，故不予确认；从证据5的内容看，丁某某签字仅是确认收到加班工资，故对某公司的证明内容不予确认。 ...
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年8月4日起的无固定期限劳动合同。2008年5月起，蒋某某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)16,051元。2009年2月28日，蒋某某辞职离开宝山 ，该手册中载明：“除单店主管职、总公司及区本部六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中 ...
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行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司 日起十日内支付窦某某2008年10月4日至2008年10月31日期间休息日加班工资914.28元及其25%的补偿金228.57元；二、天地纵横公司应于判决生效 ...
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的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于张某某提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件， 日起十日内支付张某某2008年10月4日至2008年10月31日期间休息日加班工资差额278.39元及其25%的补偿金69.60元；二、天地纵横公司应于 ...
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上海市松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时和双休日的加班工资840元，原告虽对工资表 ...
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，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至 国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ...
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.5小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间的 法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及2009年7月工资的诉讼请求，合法有据，应予支持。工资金额为本院已认定的1186元。另据法律规定 ...
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为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同。2、员工手册以及签收单。3、工资清单。4、关于劳动纪律的公告以及签收单。5、电信记录清单。 不视为加班。2008年1月至2008年12月，除去已经调休的时间，原告经被告主管人员确认的加班时间为15.5小时。2008年12月31日，原告在被告召开全员会议 ...
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加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年11月22日及2008年11月22日分别签订两份书面劳动合同， .13元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...
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