，没有分开，也没有分明细等。 但是现在卫生实在不像样子，经常无故离开。还经常在网吧里大声骂人，到处跟人说网吧亏待他，说我们的坏话。严重干扰网吧正常经营 是按现在的工资还是按以前的工资？ 3、工作时间已经三年，是否还有每年一个月的赔偿？ 4、以前是两班倒，后来其他员工改为三班倒，弟弟由于是把卫生承包给他 ...
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的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质 给其发了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是 ...
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的通知》的通知 北京市商务委员会关于转发《北京市安全生产委员会办公室关于加强冬季安全生产工作的通知》的通知（京商务安字〔2010〕21号）各区县商务委， 施工现场的管理，按照相关部门的要求，严格执行施工管理的有关规定，不得在营业时间内在经营场所边营业边施工。经营单位与施工单位签订安全管理协议，明确双方 ...
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我公司一位试用期内的员工（已经签定劳动合同）在工作半个多月的时间里提出离职申请，但还未经公司批准的情况下直接不来上班了（其说回原来公司上班了，原公司也是我们的同行来公司，同属技术开发）！其间造成公司工期延长，原定的产品上线时间推迟大概一个月！损失费用大概10万元左右！过去半个月左右的时间该员工要我 ...
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月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去 我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿 ...
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，在我国性骚扰绝大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情； 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是 准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反 ...
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，确保办公和经营场所安静有序，避免影响_____________内的正常接待活动。（十）日常工作中经常保持办公室内卫生清洁无异味，台面、桌面物品摆放有序，花卉养护有方，不 检查，发现问题立即维修，解决不了的要及时向主管领导汇报。5．工作时间不得在岗位上坐卧、倚靠、打盹、闲谈、吸烟、吃东西，不得大声喧哗 ...
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)；6、《公示情况登记表》；7、近期免冠大一寸正面相片1张，贴在资格证书相片单页上；8、填写好《送审材料目录表》，贴在 申报情况一览表序号 单位 姓名 性别 现任职务 出生年月 参加工作时间 政工工龄 现任专业职务及时间 取得最高学历的学校、专业和时间 工作简历 业绩情况 市职评办意见 市中级评委会 ...
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情况，制定治理整顿工作时间进度表，周密部署，精心安排，分段实施，按期完成治理任务。四、方法与要求（一）专项治理整顿工作根据国务院统一部署，在省、市政府的 维护、保养并不能正常运行，未制定紧急疏散和处置方案或不进行演练，法人、员工未经培训及公共娱乐场所未按规定安装火灾报警视听切换装置等问题，能立即整改的 ...
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的科技知识和文明成果，提高人保公司的经营管理水平和员工素质，以适应市场经济发展的需要，促进人保公司业务的健康发展，不断增强人保公司在国际、国内保险市场的竞争实力。外派培训工作是我公司 －－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－｜｜入公司时间｜｜参加工作时间｜｜健康状况｜｜｜－－－－－｜－－｜－－－－－－ ...
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