方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电公司已不再承担原告的工资,原告的社会保险虽以豫源化 ,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也未在规定时间提出申请。故原告要求与豫源化电公司留守职工享受同等待遇及补偿的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_28236323.html -
了解详情
12日,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由向被告提交《解除劳动合同通知书》,提出解除劳动合同。2010年6月13日,原告离职。离职前,原告 故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_26595768.html -
了解详情
的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》,提出解除劳动合同。2010年6月12日,原告向被告发出《解除劳动合同通知书》,以被告未依法为原告缴纳社会保险 故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_26594007.html -
了解详情
公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服,于2009年3月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,同年4月29日劳动争议 相城区法院提起了诉讼,要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定,并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-352880.html -
了解详情
的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中 。 第二,从实质上看,上述四种情形劳动者与之前的用人单位之间的劳动关系,虽然在表面上尚未解除或消灭,但是,从实质上看,都是有名无实的。劳动者既不提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
了解详情
劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书为由,认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司 证据不能证明双方解除劳动关系时间,因此,上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足,本院不予支持。关于双倍工资问题,由于《员工入职协议书》没有 ...
//www.110.com/panli/panli_24054085.html -
了解详情
满工资。在这种情况下,部分职工通过自愿申请,企业审批、上级审批与企业解除劳动关系,获得一定的经济补偿走向社会自谋职业,不再是企业职工。该部分职工1993 不予受理通知书》,以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由,未予受理。张××不服,遂向法院提起诉讼,请求法院判决确认其与××公司之间存在劳动关系,并 ...
//www.110.com/panli/panli_21517806.html -
了解详情
因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称 合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,刘蔺在华陶公司处工作已满十年,并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...
//www.110.com/panli/panli_18741941.html -
了解详情
因其它原因存在,被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由,对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称: 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,陈治容在华陶公司处工作已满十年,并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...
//www.110.com/panli/panli_18741771.html -
了解详情
年1月,华陶公司采取派遣方式将黄发英派往锦晖公司后,双方至今未解除劳动关系。黄发英不服上诉,重庆市第五中级人民法院(2007)渝五中民终字第2342号 合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,黄发英在华陶公司处工作已满十年,并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...
//www.110.com/panli/panli_18741637.html -
了解详情